NGHỊ
ĐỊNH 85/2015/NĐ-CP QUY ĐỊNH VỀ CHÍNH SÁCH VỚI LAO ĐỘNG NỮ
Ngày
1/10/2015, Chính
phủ vừa ban hành Nghị
định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ
luật Lao động về chính sách đối với lao
động nữ. Theo đó Nghị
định 85 sẽ có hiệu lực từ ngày 12/10/2015.
Những quy
định cơ bản
-
Theo đó, lao
động nữ có những quyền
lợi như sau:
- Được cải
thiện điều kiện lao động: Người
sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi
làm việc; khuyến khích áp dụng chế
độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của lao
động nữ.
-
Được hưởng các điều kiện chăm
sóc sức khỏe như sau:
+
Khi khám
sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản;
+
Trong thời gian hành kinh được nghỉ
30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng; thời gian nghỉ hưởng nguyên
lương.
+
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con
bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.
-
Được quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm
hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh
có thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
-
Được người sử dụng lao động hỗ
trợ trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc được hỗ trợ một phần
chi phí gửi trẻ, mẫu giáo.
Cụ thể hóa các chính
sách:
-
Văn
bản quy định chi tiết một số điều của Bộ
luật Lao động về chính sách đối với lao động như: đại
diện; quyền
làm việc bình đẳng; cải thiện điều kiện lao động; chăm sóc sức khỏe;
quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang
thai; giúp đỡ, hỗ trợ của người lao động trong xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo,
chi phí...
-
Đối tượng áp dụng: lao động nữ, người sử dụng lao động có sử dụng lao động nữ;
cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan. Trong đó người sử dụng lao động phải
thuộc một trong các trường hợp sau: sử dụng 10-100 lao động nữ, lao động nữ chiếm
trên 50% tổng số lao động; sử dụng 100-1000 lao động nữ và số lao động nữ chiếm
trên 30% tổng số lao động; sử dụng trên 1000 lao động nữ.
-
Quyền làm việc bình đẳng được quy định tại Điểm
a, b Khoản 5 Nghị định 85/2015/NĐ-CP như sau:
a)
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng giữa lao động nữ
và lao động nam trong tuyển
dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động,
các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện
lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, các chế độ
phúc lợi khác về vật chất và tinh thần;
b)
Nhà nước bảo đảm bình đẳng về các lĩnh vực quy định tại Điểm
a Khoản 1 Điều này trong quan hệ lao động, chính sách ưu đãi, xét giảm
thuế.
-
Tại Điểm
a, b Khoản 2 Điều 5 Nghị định 85/2015/NĐ-CP, quy định : Nhà nước khuyến
khích người sử dụng lao động ưu tiên sử dụng, tuyển dụng phụ nữ vào làm việc
khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp cả nam và nữ; thực
hiện các chính sách đối với lao động nữ tốt hơn so với quy định của pháp luật.
- Về cải thiện
điều kiện lao động với lao động nữ được quy định tại Điều
6 Nghị định 85/2015/NĐ-CP, theo đó : người sử dụng lao động bảo đảm có
đủ buồng tắm , buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y
tế.
- Khuyến khích
người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức công đoàn lập kế hoạch, thực hiện
các giải pháp để lao động nữ có việc
làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh
hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà phù hợp với nguyện
vọng chính đáng của lao động nữ
- Về chăm sóc
sức khoẻ với lao động nữ, khi khám sức khoẻ định kỳ, lao động nữ được khám
chuyên khoa phụ
sản theo Danh mục
chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành. Lao động nữ trong thời gian
nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc
để cho con bú, vắt trữ sữa nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền
lương theo hợp đồng lao động.
-
Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực
tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao
động.
- Khuyến khích
người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao
động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm
việc. Thời gian nghỉ do người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động.
- Điều
8 quy định quyền đơn
phương chấm dứt, tạm
hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai nêu rõ, lao động nữ
mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc
tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thựchiện hợp đồng lao động, nhưng phải báo
trước cho người sử dụng lao động kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai
nhi.
- Theo đó, Nhà
nước khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức công đoàn lập kế
hoạch, thực hiện các giải
pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo
thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà
phù hợp với nguyên vọng chính đáng của lao động nữ.
- Để hỗ trợ lao
động nữ nuôi dạy con, Nghị định quy định căn cứ điều kiện cụ thể, người sử dụng
lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ, xây dựng nhà trẻ, lớp
mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo đối với lao động nữ có
con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Mức và thời
gian hỗ trợ do người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện lao động nữ.
- UBND các tỉnh,
thành phố thực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ
đạo, triển khai việc tổ chức, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có
nhiều lao động nữ như: quy hoạch xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo khi quy hoạch,
thành lập khu công nghiệp theo quy định của pháp luật. Trường hợp các khu công
nghiệp đã hình thành nhưng chưa có quy hoạch nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cần quy
hoạch bổ sung để xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo; có chính sách khuyến khích cá
nhân, tổ chức đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo...
- Ngoài ra, Nghị
định cũng quy định chính sách hỗ trợ cho người sử dụng lao động. Cụ
thể, người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế,
công trình văn hoá và các công trình phúc lợi khác, nếu đủ điều kiện về quy mô,
tiêu chuẩn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ thì được hưởng chính sách
khuyến khích xã hội hoá theo quy định hiện hành của Nhà nước về chính sách
khuyến khích xã hội hoá đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy
nghề, y tế, văn hoá, thể thao và môi trường.
-
Trường hợp đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động thì được hưởng các chính
sách ưu đãi theo quy định của Luật Nhà ở.
- Người sử dụng
lao động sử dụng nhiều lao động nữ được Nhà nước giảm thuế thu nhập doanh
nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp. Các khoản chi
tăng thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập
chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.