NHỮNG ĐIỂM
MỚI CỦA NGHỊ ĐỊNH 122/2015/NĐ-CP
Nghị
định 122 quy định mức
lương tối thiểu vùng vừa được ban hành, so với Nghị định 103/2014/NĐ-CP
có những điểm khác cơ bản như sau:
Phạm vi điều chỉnh
Theo quy định tại Điều
1 nghị định 122 thì phạm
vi điều chỉnh của nghị định này là "người lao động làm việc ở
doanh nghiệp, liên hiệp hợp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ
gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao
động theo quy định của Bộ
luật Lao động."
Theo đó so với Nghị định 103 năm 2014 thì Nghị
định 122 đã thay thế cụm từ "thuê mướn" thành "sử dụng"
nhằm đảm bảo tính bình đẳng, nâng cao giá trị của người lao động so với người sử
dụng lao động.
Đối
tượng áp dụng:
Tại điều
2 Nghị định 122, đối
tượng áp dụng bao gồm:
+ Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý,
hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;
+ Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp
tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê
mướn lao động theo hợp đồng lao động;
+ Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc
tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng
lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này);
So với Nghị định 103 thì tại khoản
1 Điều 2 Nghị định 122 đã lược bỏ đối tượng là doanh nghiệp có vốn
đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại
hoặc chưa chuyển đổi theo quy định tại Điểm a Khoản 2 và Khoản 3 Điều 170 của Luật Doanh nghiệp
So với nghị định 103 thì mức lương tối thiểu
vùng năm 2016 sẽ tăng, cụ thể đối với Vùng
I sẽ tăng 400.000 so với năm 2015, tương đương 3.500.000 đồng/ tháng;
còn vùng
II sẽ tăng 350.000 tức 3.100.000 đồng/ tháng; vùng
III tăng 300.000 đồng so với năm 2015 tức 2.700.000 đồng/ tháng; còn vùng
IV sẽ tăng 250.000 đồng tương đương với 2.400.000 đồng/ tháng.
Nguyên tắc áp dụng mức
lương tối thiểu vùng theo địa bàn
- Nghị
định 122 đã bỏ đoạn “Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức
lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa
bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất”của Điều 4 Nghị định
103/2014/NĐ-CP.
- Bổ sung “khu
kinh tế và khu công nghệ cao” vào cụm “Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp,
khu chế xuất, khu
kinh tế và khu công nghệ cao nằm
trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn
có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.”
Áp dụng mức
lương tối thiểu vùng
- Bổ sung vào Điểm
a Khoản 2 Điều 5 cụm “chuyên
nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng
đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ” và bỏ chữ
“nghề”.
- Sửa đổi, bổ sung Điểm
b Khoản 2 Điều 5 thành “Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học
chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt
nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề
nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên
theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005;”.
- Sửa đổi, bổ sung Điểm
d, đ, e, g Khoản 2 Điều 5 thành:
“d)
Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm;
đ)
Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ
cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề
nghiệp khác theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp;
e)
Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo
quy định tại Luật Giáo dục đại học;
g)
Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài;”.
- Bổ sung “bổ sung khác” vào Khoản
4 Điều 5 “Khi
thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp
không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm
thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc,
độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc,
độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ
cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh
nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước
lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.”
Ngoài ra còn có một
số địa bàn bị thay đổi vùng: xem
chi tiết tại Phụ lục kèm theo Nghị
định 122/2015/NĐ-CP.